Misez sur vos
collaborateurs
avec le mentoring
Pathline est une plateforme de mentoring qui connecte vos collaborateurs pour diffuser leurs compétences et vos valeurs dans l’organisation.
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Créez et gérez votre programme de Mentoring
avec notre solution tout-en-un
Démarrage rapide grâce aux templates disponibles
Inscription simplifiée via nos questionnaires personnalisables
Offrez à vos mentors et mentorés le meilleur Onboarding possible grâce aux emails personnalisés et aux documents de présentation de votre programme et du mentoring
Matchez 20 comme 2000 collaborateurs avec la même facilité, et profitez de nos critères personnalisés pour obtenir les meilleures paires mentors/mentorés sans effort
Accédez à un reporting clair et complet de votre programme : Réalisation de séances, atteinte d'objectifs, taux de completion du programme, et bien plus encore
Vos mentors et mentorés s'inscrivent facilement sur deux types de programmes : Programme "en cohorte" et programme "ouvert" leur présentant votre pool de mentors
Des séances de mentoring efficaces et variées avec nos activités spécialement conçues pour chaque étape du programme
Le mentoring, c'est avant tout une culture du partage que nos experts sauront présenter au mieux à vos collaborateurs afin de leur donner les clés pour réussir
Notre Mentoring Success Manager vous accompagne tout le long du lancement de votre programme
Accédez à vos séances directement depuis votre agenda
Connectez votre Outlook / Teams ou Google Agenda avec Pathline et lancez vos séances en un clic
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L’impact du mentoring en chiffres
pour affronter leurs challenges
compétences utiles
qualité de leur
travail
davantage de
responsabilités
Des programmes clés-en main selon vos enjeux
Voir une démoFidélisez vos talents en leur offrant des opportunités de développement dans votre organisation
Renforcez le leadership de vos managers grâce à l’expérience des mentors
Des mentors que vos collaboratrices choisissent en fonction de leurs parcours.
Démarrage rapide grâce aux templates disponibles. Inscription simplifiée via nos questionnaires personnalisables.
Les données de notre plateforme sont cryptées
de bout en bout et hébergées en France
Toutes les connexions sont cryptées avec la certification SSL.
Données hebergées en France dans des centres certifiées 27001, 50001 et HDS
Les données des utilisateurs sont protégées en conformité avec le RGPD
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Nos derniers contenus
6 étapes pour créer votre
programme de mentoring
- Définir le cadre du programme
- Promouvoir le programme auprès des collaborateurs
- Sélectionner les meilleurs profils pour être mentors et constituer les binômes mentor/mentee
- Avoir les bons critères de mesure pour évaluer le succès du programme
Prenons rendez-vous pour parler de votre prochain programme de mentoring
Soyez une entreprise orientée collaborateurs, lancez un programme de mentoring.
FAQ
Pathline est une solution SaaS de mentoring en ligne. Elle vous permet de concevoir, déployer et piloter votre programme de mentoring au sein de votre organisation. En plus de la gestion du programme, Pathline offre des outils pour les mentors et les mentorés, incluant des guides de conversation et des activités à réaliser lors des séances.
Le mentorat est un outil puissant pour accompagner vos collaborateurs en tirant parti de l'expérience des personnes expérimentées de votre organisation, qui joueront le rôle de mentors. Les programmes de mentorat sont particulièrement utiles pour :
- Engager les talents : Aider vos collaborateurs à activer leur potentiel dans l'organisation.
- Soutenir les collaboratrices : Offrir des solutions pour leur épanouissement et leur évolution professionnelle.
- Accompagner les managers récemment promus : Fournir des conseils avisés de la part de mentors expérimentés face aux nouvelles responsabilités.
D'autres types de programmes peuvent également être mis en place, afin de :
- Développer sa carrière.
- Intégrer de nouveaux collaborateurs (onboarding).
- Dynamiser de la mobilité interne.
- Encadrer les alternants et les stagiaires.
Deux problèmes surgissent fréquemment lorsqu'on lance un programme de mentoring de manière autonome :
- Le manque de dynamisme : Une fois l'élan initial passé, le programme peut perdre en vigueur et les collaborateurs se désengager. Chez Pathline, 95% des participants terminent les séances prévues.
- Le manque d'encadrement : La plupart des participants découvrent le mentoring et ont besoin d'accompagnement pour leurs séances : des ressources, des activités, etc. Chez Pathline, chaque interaction entre mentor et mentoré est transformée en opportunité d'apprentissage.
Le cœur du mentorat réside dans des séances d'échanges individuels et confidentiels entre le mentor et le mentoré. Les programmes durent entre 6 et 12 mois et comprennent entre 6 et 10 séances. Avec Pathline, des guides de conversation et activités sont prévus pour chaque séance afin de structurer un chemin de progression vers les objectifs du programme.
Les mentors sont des personnes ayant une expérience à partager, généralement plus expérimentées que les mentorés. Ils valorisent leur expérience en la transmettant lors des séances de mentoring.
En mettant en place votre vivier de mentors, vous identifierez des personnalités pour qui la transmission est une valeur fondamentale et qui s'engageront dans votre initiative.
Pathline vous fournit tous les outils nécessaires pour communiquer en interne sur votre programme.
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